Emmanuel Renault
Université Paris Nanterre, Philosophie, Faculty Member
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... 9. F. de Rivoyre, « Au-delà du principe de réalité. ... étude de la manière dont ces différents typesde violence et de déni de reconnaissance peuvent conduire à détruire l'image positive de soi-même, voir les différents facteurs... more
... 9. F. de Rivoyre, « Au-delà du principe de réalité. ... étude de la manière dont ces différents typesde violence et de déni de reconnaissance peuvent conduire à détruire l'image positive de soi-même, voir les différents facteurs de la honte mis en lumière par Vincent de Gaulejac à ...
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... 22 Revenons, après ce détour par les théories de l'aliénation, aux nouvelles conditions de travail et à l'exclusion. ... 14] La conception freudienne des ... On en trouve ici encore un exemple chez Freud : il est possible... more
... 22 Revenons, après ce détour par les théories de l'aliénation, aux nouvelles conditions de travail et à l'exclusion. ... 14] La conception freudienne des ... On en trouve ici encore un exemple chez Freud : il est possible d'admettre que la vie psychique est par nature clivée (au sens de l ...
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... et de l'exclusion, à travers le problème des nouvelles conditions de travail, le thème ... de vue local restera toujours insuffisant pour faire apparaître les causes de la domination, de l ... collectives susceptibles de... more
... et de l'exclusion, à travers le problème des nouvelles conditions de travail, le thème ... de vue local restera toujours insuffisant pour faire apparaître les causes de la domination, de l ... collectives susceptibles de satisfaire des exigences légitimes [30] [30] E. Renault, L'Expérience de l ...
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La remise en cause de la division entre gouvernant et gouvernés dans les institutions du travail était centrale à l’époque de la naissance du mouvement ouvrier au XIXe, et le XXe siècle a expérimenté différentes formes de démocratie... more
La remise en cause de la division entre gouvernant et gouvernés dans les institutions du travail était centrale à l’époque de la naissance du mouvement ouvrier au XIXe, et le XXe siècle a expérimenté différentes formes de démocratie d’entreprise (aussi diverses que celles qui relèvent de projets d’autogestion ou des lois relatives à la négociation et à l’expression des salariés concernant leur conditions de travail). Sous ces différentes formes, la question de la démocratisation du travail constituait l’une des pièces essentielle de la critique du travail et des projets de transformation sociale. À la fin du siècle précédent, la question de l’emploi comme facteur d’intégration sociale a éclipsé celle du travail et la critique du travail n’a plus semblé être envisageable autrement qu’au prisme de la justice sociale. Mais il semble qu’aujourd’hui, la réflexion sur la démocratisation du travail soit en train de renaître de ces cendres, et cela selon différentes perspectives et en poursuivant différents objectifs.
Dans une perspective résolument interdisciplinaire, ce colloque souhaite réunir des spécialistes issus de la philosophie, de l’économie, de la sociologie, de l’histoire et des sciences de la gestion afin de confronter les différentes manières de penser la critique et la transformation du travail en termes de démocratisation, et cela en confrontant des modèles ou des expériences passées à des théorisation et des expérimentations actuelles. La première demi-journée « Démocratie ouvrière et démocratie industrielle » cherche à faire ressortir certains paradigmes issus de l’histoire du mouvement ouvrier. La deuxième, « L’autogestion hier et aujourd’hui », se concentre sur l’histoire des expériences d’autogestion et sur les expérimentations actuelles de « récupération » d’usines. La deuxième matinée, « Réinventer la coopération », se penche sur les expérimentations et les utopies du travail commun ou autonome. La dernière séance de travail, « Modèles de démocratisation aujourd’hui », chercherait à discuter le sens que peut prendre l’idée de démocratisation lorsqu’elle est appliquée à l’entreprise, et à confronter des propositions contemporaines de démocratisation.
Dans une perspective résolument interdisciplinaire, ce colloque souhaite réunir des spécialistes issus de la philosophie, de l’économie, de la sociologie, de l’histoire et des sciences de la gestion afin de confronter les différentes manières de penser la critique et la transformation du travail en termes de démocratisation, et cela en confrontant des modèles ou des expériences passées à des théorisation et des expérimentations actuelles. La première demi-journée « Démocratie ouvrière et démocratie industrielle » cherche à faire ressortir certains paradigmes issus de l’histoire du mouvement ouvrier. La deuxième, « L’autogestion hier et aujourd’hui », se concentre sur l’histoire des expériences d’autogestion et sur les expérimentations actuelles de « récupération » d’usines. La deuxième matinée, « Réinventer la coopération », se penche sur les expérimentations et les utopies du travail commun ou autonome. La dernière séance de travail, « Modèles de démocratisation aujourd’hui », chercherait à discuter le sens que peut prendre l’idée de démocratisation lorsqu’elle est appliquée à l’entreprise, et à confronter des propositions contemporaines de démocratisation.